Россиянам рассказали о рисках снижения зарплаты за январь

Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнёры» Светлана Краснянская рассказала, что согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора, которое нельзя снизить в одностороннем порядке, но есть исключения.

«Если вы получаете оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, его сумма не изменится, даже если по факту вы отработали меньше. Нормы рабочего времени меняются, исходя из трудового календаря», — уточнила специалист.

Сообщается, что в зарплате могут быть изменения, если в январе работник уходил в отпуск или брал больничный. Краснянская объяснила, что выплаты могут также меняться, если зарплата состоит не только из оклада, но и из надбавок и премий, которые зависят от количественных результатов работы или отработанных дней.

Отмечается, что работодатель имеет право поменять условия трудового договора и зарплату, если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за  изменения организационных условий. Эксперт напомнила, что работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позже, чем за два месяца.

Ранее Социальные новости сообщали, что россияне назвали сферы с хорошими зарплатами.