Минтруд: право работников на компенсацию за задержку зарплаты нужно расширить

У работодателей есть больше оснований для компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Поправки в Трудовой кодекс по данному вопросу разработаны Министерством труда. Документ проходит общественное обсуждение, пишет «Российская газета».

Читайте также 

Имущество работодателей будут изымать в счет долгов по зарплате

Читайте также 

Имущество работодателей будут изымать в счет долгов по зарплате

В пресс-службе министерства пояснили, что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата начислена, но не выплачена вовремя. Если работодатель не выплачивает полностью незаконную заработную плату, то работник не получает компенсацию.

Например, работник, вновь принятый на работу по решению суда, теряет право на компенсацию. Работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате, а не компенсацию за просрочку этих средств, поскольку заработная плата до сих пор не начислялась. Предполагается, что работодатель выплачивает проценты с момента получения работником реальных денежных средств.

Ранее «Социальные новости» информировали, что Правительство планирует сократить доли получающих зарплату «в конвертах».