Российские работодатели в 2023 году активно ориентируются на соискателей старше 50 лет, сообщила РИА Новости директор Центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
«На рост интереса к молодым кандидатам повлиял отток мигрантов, ограничения в Covid, частичная мобилизация и отток части трудоспособного населения за границу», — сказала Рудакова.
Кроме того, очень много кандидатов на рабочие специальности старше 50 лет, на которые молодые люди не готовы пойти. Также молодые люди сразу претендуют на зарплату в 100-300 тысяч рублей, но не все работодатели могут предложить аналогичный уровень вознаграждения в 90%, а люди старше 50 лет лояльны к рынку, отмечает эксперт. Работодатели выбирают кандидатов старше 50 лет из-за их склонности следовать правилам и положениям. Эксперт отметил, что заявитель должен продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что у него достаточно энергии для выполнения задач на этой должности.
Ранее «Социальные новости» информировали, что SuperJob: российские работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в Сети.
Участники специальной военной операции (СВО), а также члены их семей могут оплачивать коммунальные услуги непосредственно…
Большинство (а именно 87 процентов) россиян достаточно хорошо знают или же в целом наслышаны непосредственно…
Врач-терапевт и телеведущая Елена Малышева раскритиковала накануне россиян за одно действие, непосредственно связанное со здоровьем.…
С 2026 года в России появится семейная налоговая выплата, на которую смогут претендовать семьи, где…
Об этом заявил председатель Президиума Общероссийской организации «ОФИЦЕРЫ РОССИИ» Герой Российской Федерации генерал-майор Сергей Липовой…
Кадет Пермского президентского кадетского училища имени Героя России Фёдора Кузьмина войск национальной гвардии Савелий Филиппов…