Российские работодатели в 2023 году активно ориентируются на соискателей старше 50 лет, сообщила РИА Новости директор Центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
«На рост интереса к молодым кандидатам повлиял отток мигрантов, ограничения в Covid, частичная мобилизация и отток части трудоспособного населения за границу», — сказала Рудакова.
Кроме того, очень много кандидатов на рабочие специальности старше 50 лет, на которые молодые люди не готовы пойти. Также молодые люди сразу претендуют на зарплату в 100-300 тысяч рублей, но не все работодатели могут предложить аналогичный уровень вознаграждения в 90%, а люди старше 50 лет лояльны к рынку, отмечает эксперт. Работодатели выбирают кандидатов старше 50 лет из-за их склонности следовать правилам и положениям. Эксперт отметил, что заявитель должен продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что у него достаточно энергии для выполнения задач на этой должности.
Ранее «Социальные новости» информировали, что SuperJob: российские работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в Сети.
Врач общей практики и известный телеведущий Александр Мясников в недавнем эфире программы «О самом главном»…
Попадание беспилотника в дом на данном этапе зачастую входит в стандартную страховку жилья. Об этом…
Корпорация Apple сохранила на данный момент лидирующие позиции на современном рынке смартфонов США. Об этом…
Премьер Венгрии Виктор Орбан направил накануне израильскому премьеру Биньямину Нетаньяху официальное письмо со словами поддержки…
По поручению директора Росгвардии генерала армии Виктора Золотова заместитель главы ведомства генерал-полковник Алексей Воробьев и…
Сотрудники Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Самарской области готовят к отправке в зону проведения…