По Трудовому кодексу каждому сотруднику положен в течение дня перерыв для отдыха и питания, составляющий не менее 30 минут и не более 2 часов. График рабочего дня должен быть в правилах внутреннего распорядка компании. От обеденного перерыва отказаться можно только когда продолжительность рабочего времени не больше четырех часов.
В остальных же случаях по договоренности с работодателем можно уменьшить время обеденного перерыва и за счет этого раньше уходить с работы. Например, если график работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то совсем от перерыва отказаться нельзя. Но можно договориться с руководством и сократить время обеда на 30 минут и уходить с работы пораньше на полчаса.
Также важно знать, что время обеденного перерыва полностью принадлежит работнику. Он может провести его вне организации, заниматься личными делами или использовать обеденное время на работе по своему усмотрению. Это не касается производства, где перерывы невозможны. Но в таких случаях работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Ранее «Социальные новости» писали, что Минтруд упростил оплату образовательных услуг за счет маткапитала.
По поручению директора Росгвардии генерала армии Виктора Золотова заместитель главы ведомства генерал-полковник Алексей Воробьев и…
Сотрудники Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Самарской области готовят к отправке в зону проведения…
За первые 10 месяцев 2024 года Московский регион посетили почти 105 тысяч иностранных туристов, и…
Власти Британии и Франции заподозрили недавно известную оборонную компанию Thales в коррупции и взяточничестве. Об…
США не меняли на данный момент подходов к ядерному развертыванию и не видят каких-либо перемен…
Старинный кувшин IV-X вв. н. э. случайно обнаружили волонтеры на берегу реки в Северной Осетии…