Даже при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре работодатели имеют право перевести сотрудников на удалённую работу. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — приводит информагентство ответ министерства на вопрос о возможности перехода на удалённую работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В этом случае, пояснили в министерстве, работодатель должен издать соответствующий приказ. В нём потребуется указать условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за ограничений на фоне коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — цитирует издание пояснения министерства.
Ранее сообщалось, что эксперты назвали самые высокооплачиваемые вакансии на «удалёнке».
Предприимчивый житель Мурманска начал продавать в городе места в бомбоубежище с запасом продовольствия на случай…
Суд в Соединенных Штатах выдал накануне ордер на арест одного из самых известных состоятельных бизнесменов…
В Санкт-Петербурге стартовал совместный проект Росгвардии и Федерации бокса России «Чемпионский вызов». Впервые в рамках…
Россияне имеют сейчас право вернуть свои деньги за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ), которыми по какой-то причине…
Врач общей практики и известный телеведущий Александр Мясников в недавнем эфире программы «О самом главном»…
Попадание беспилотника в дом на данном этапе зачастую входит в стандартную страховку жилья. Об этом…